2

I. Общие положения
1.1. Коллективный договор Муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования Дом детского творчества р.п. Башмаково Башмаковского района Пензенской
области является нормативно-правовым актом, определяющим социально-трудовые
отношения между Работодателем и работниками Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Дом детского творчества р.п. Башмаково Башмаковского
района Пензенской области (далее – МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково).
1.2. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств Работодателя и работников в
лице их представителей по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и
профессиональной подготовки кадров; закрепления дополнительных прав и гарантий;
реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за
принятые обязательства.
1.3. Сторонами договора являются:
- работодатель в лице своего представителя директора МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково
Молодцова Анастасия Юрьевна (далее – Работодатель);
- работники МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, в лице уполномоченного в установленном
порядке представителя трудового коллектива Агаповичева Нина Витальевна (далееработник).
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБУ ДО
ДДТ р.п. Башмаково. Стороны признают юридическое значение и правовой характер
настоящего коллективного договора и обязуются его выполнить.
1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами
добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей
сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов составляющих его содержание,
реальности обеспечения принятых обязательств.
1.6. Работодатель признает выборного представителя трудового коллектива
единственным представителем работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, поскольку он
уполномочен представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных
социально-экономических отношений, а также по всем условиям коллективного договора.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить выборного
представителя трудового коллектива представлять их интересы во взаимоотношениях с
Работодателем.
1.7. Основные права и обязанности сторон определены Правилами внутреннего
трудового распорядка МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, утвержденными с учётом мнения
представителя трудового коллектива.
1.8. Настоящий коллективный договор является основой для разработки и заключения
индивидуальных трудовых договоров и не ограничивает права сторон при рассмотрении
социальных гарантий.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково и расторжения трудового договора с директором МБУ ДО
ДДТ р.п. Башмаково.
1.10. В случае реорганизации одной из сторон (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании), подписавших коллективный договор, ее обязательства
возлагаются на правопреемника.
1.11. При смене формы собственности МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.

3

1.12. При ликвидации МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
II. Обязательства представителей сторон коллективного договора
2.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, исполнять
обязательства и договоренности, определённые настоящим коллективным договором.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий
социально-трудовых прав работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково , совершенствования
нормативной правовой базы и по другим социально значимым вопросам.
2.1.3. Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления
МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково .
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Повышать результативность деятельности МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, культуру
и дисциплину труда.
2.2.2. Обеспечивать полное и своевременное финансирование МБУ ДО ДДТ р.п.
Башмаково.
2.2.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
2.2.4. Создавать безопасные условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
2.2.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
2.2.6. Проводить разъяснительную работу по вопросу совершенствования системы
оплаты труда в МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково.
2.2.7. Обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы
работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково
и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
2.2.8. Создавать условия для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково .
2.2.9. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также не
допускать какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не
связанных с деловыми качествами работников.
2.2.10. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные коллективным договором.
2.2.11. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников, включая обучение новым профессиям и специальностям.
2.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование и пенсионное страхование
работников.
2.2.13. Создавать условия для участия представителей трудового коллектива в работе
органов управления МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково (попечительский, наблюдательный,
управляющий советы и др.), в работе совещаний, заседаний и других мероприятий при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его
выполнением.
2.2.14. Предоставлять представителю трудового коллектива полную, достоверную и
своевременную информацию о финансово-экономическом положении МБУ ДО ДДТ р.п.
Башмаково, перспективах развития, принимаемых решениях, затрагивающих социальнотрудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

4

2.2.15. Учитывать мнение представителя трудового коллектива при подготовке и
принятии локальных нормативных актов, приказов, распоряжений, затрагивающих права и
интересы работников.
2.3. Представитель трудового коллектива обязуется:
2.3.1. Содействовать стабильной и эффективной работе МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково .
2.3.2. Обеспечивать контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.3.3. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины
труда, укреплению морально-психологического климата в коллективе.
2.3.4. Содействовать Работодателю в урегулировании конфликтов, которые могут
возникнуть из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм коллективного
договора.
2.3.5. Воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного
договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.
2.4. Стороны считают следующими приоритетными направлениями в совместной
деятельности по реализации молодежной политики в МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково:
- проведение работы с молодежью в целях закрепления в МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково
молодых специалистов;
- содействие повышению их профессиональной квалификации;
- обеспечение гарантий и компенсаций работникам из числа молодежи, обучающимся в
образовательных учреждениях, в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации и коллективным договором;
- организация работы по формированию и обучению резерва из числа молодежи на
руководящие должности;
- закрепление наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в
МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, установление наставникам доплаты за работу с ними;
- обеспечение мер социальной поддержки работникам из числа молодежи, впервые
поступивших на работу, установление им надбавок к заработной плате на условиях,
предусмотренных локальными нормативными актами и трудовым договором;
- развитие творческой активности молодежи;
- обеспечение их правовой и социальной защищенности;
- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- содействие повышению квалификации женщин в течение первого года работы после их
выхода из отпуска по уходу за ребенком.
2.5. Стороны согласились, что основными формами участия работников в управлении
МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково являются:
- учет мнения представителя трудового коллектива в случаях, предусмотренных ТК РФ и
настоящим коллективным договором;
- проведение консультаций между Работодателем и представителем трудового
коллектива по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права;
- получение от Работодателя и лиц его, представляющих, информации по вопросам,
затрагивающим социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы
работников;
- обсуждение с Работодателем вопросов о работе МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, внесение
предложений по ее совершенствованию;
- участие в коллективных переговорах по подготовке и принятию коллективных
договоров.
III. Трудовые отношения
3.1. Стороны договорились о том, что:

5

2.1.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем возникают на основе
трудового договора.
3.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух
экземплярах и хранится у каждой из сторон (ст.67 ТК РФ).
3.1.3. Трудовые договоры с работниками МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково о приеме их на
работу заключаются на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы, а также в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
(ст.59 ТК РФ).
3.1.4. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения
определяются ТК РФ и другими нормативными актами.
Условия трудового договора, в том числе условия оплаты труда, снижающие уровень
прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором являются недействительными.
3.1.5. Наименования должностей и профессий работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково
должны соответствовать наименованиям, указанным в Едином квалификационном
справочнике
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» (в соответствии
с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761н) и Едином тарифноквалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
3.1.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
Работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его
представителя.
3.1.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключённым. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на
получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении
страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его
аннулирования.
3.1.8. Руководитель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной
форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
3.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей и
их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более шести месяцев).
3.1.10. Трудовые отношения с женщинами и лицами с семейными обязанностями в МБУ
ДО ДДТ р.п. Башмаково регулируются статьями 253-264 ТК РФ.
3.1.11. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет организуется в МБУ ДО ДДТ р.п.
Башмаково в соответствии со статьями 265-272 ТК РФ.
3.1.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным статьями 77, ТК РФ и иными федеральными законами.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, условия соглашений и коллективного договора.
3.2.2. Ознакомить работника под роспись при приёме на работу (до подписания
трудового договора) с действующими Уставом МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными

6

нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
(ст.68 ТК РФ).
3.2.3. Осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, в порядке, установленном законодательством.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные коллективным договором.
3.2.5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При
прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения
не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель
обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140
ТК РФ).
3.2.6. Уведомлять работников в письменной форме о предстоящих изменениях
обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового
договора.
3.2.7. Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае
прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой
статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора.
3.3. Представитель трудового коллектива обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль за Работодателем в части соблюдения законодательства о
труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
3.3.2. Обеспечивать защиту и представительство работников при рассмотрении вопросов,
связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров, пенсионным
вопросам.
IV. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Проводить анализ кадрового потенциала МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, в том числе
возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита
кадров.
4.1.2. Совместно рассматривать вопросы, связанные с изменением структуры МБУ ДО
ДДТ р.п. Башмаково, разрабатывать планы обеспечения занятости и меры по социальной
защите работников, при реорганизации, ликвидации МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково,
сокращении штатов или численности работников.
4.1.3. Считать увольнение массовым в следующих случаях:
- ликвидация МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково ;
- сокращение численности или штата работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково в
количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;

7

- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в МБУ ДО
ДДТ р.п. Башмаково .
4.1.4. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата
работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково помимо категорий, предусмотренных ст. 179 ТК
РФ, работникам:
- с семейными обязанностями при наличии двух и более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
-инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества;
-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы;
-родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
- предпенсионного возраста (период в течении пяти лет до наступления возраста,
дающего права на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно);
- входящим в выборные коллегиальные органы первичной профсоюзной организации, не
освобожденные от основной работы (ст. 374 ТК РФ).
4.1.5. Не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно при
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников.
4.1.6. С письменного согласия работника Работодатель имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в
размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Обеспечивать занятость работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково в соответствии
с законодательством РФ с учетом их профессий, квалификации и условий трудового
договора.
4.2.2. Создать комиссию, которая будет заниматься вопросами высвобождения, при
увольнении работников в связи с ликвидацией МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, сокращением
численности или штата.
4.2.3. Предупреждать работников о предстоящем увольнении под расписку не позднее,
чем за два месяца персонально при проведении мероприятий по сокращению численности
или штата работников (ст.180 ТК РФ).
4.2.4. Уведомить представителя трудового коллектива не менее чем за три месяца
письменно о возможном массовом сокращении работников, указать причины и категории
трудящихся, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено
осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст.82 ТК РФ).
4.2.5. Предлагать работнику при проведении мероприятий по сокращению численности
или штата работников как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
4.2.6. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
использовать естественное сокращение рабочих мест, а именно:
- ликвидировать вакансии;
- уволить совместителей;
- приостановить прием новых работников других профессий;

8

- сократить численность административно-управленческого персонала и временных
работников;
- ограничить совмещение профессий.
4.2.7. Предоставлять работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с
ликвидацией МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, сокращением численности или штата
работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, свободное от работы время - не менее двух часов
в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник
финансирования – внебюджетные средства МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково ).
4.2.8. Выплачивать увольняемому работнику при расторжении трудового договора в
связи с ликвидацией МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково либо сокращением численности или
штата работников (пункт 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ) выходное пособие в
соответствии со статьёй 178 ТК РФ.
4.3. Представитель трудового коллектива обязуется:
4. 3.1. Обеспечивать защиту социальных гарантий работников в вопросах занятости,
увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим
законодательством и настоящим коллективным договором.
4.3.2. Участвовать в мероприятиях, направленных на сохранение рабочих мест и
предотвращение массовых увольнений работников.
4.3.3. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при
расторжении Работодателем трудовых договоров с работниками. (ст. 372 ТК РФ).
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным
договором и Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденными приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 (далее – приказ №
536), с учётом:
а) режима деятельности МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, связанного с пребыванием
обучающихся в течение определённого времени, сезона, сменностью учебных,
тренировочных занятий и другими особенностями работы МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково;
б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
№ 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с
законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;
в) объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, –
методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-

9

оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
5.2. Правила внутреннего трудового распорядка МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково
утверждаются Работодателем с учётом мнения представителя трудового коллектива МБУ ДО
ДДТ р.п. Башмаково (прилагаются).
Правилами внутреннего трудового распорядка МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково в течение
рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30
минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных
перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка МБУ ДО ДДТ р.п.
Башмаково или по соглашению между работником и работодателем.
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не
устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях
обеспечивается возможность приёма пищи в течение рабочего времени одновременно вместе
с обучающимися или отдельно в специально отведённом для этой цели помещении.
5.3. Режим рабочего времени и времени отдыха для отдельных работников, режим
которых отличается от общих правил, установленных в МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково ,
определяется трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
5.4. В МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково устанавливается шестидневная рабочая неделя.
Директор работает по графику пятидневной рабочей недели.
5.5. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБУ ДО ДДТ р.п.
Башмаково устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.
5.6. Режим работы директора, заместителей директора, руководителей структурных
подразделений и заместителей руководителей структурных подразделений, определяется
графиком работы с учётом необходимости обеспечения руководящих функций.
5.7. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования (далее
– работники, ведущие преподавательскую работу) МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее –
преподавательская работа), которая выражается в фактическом объёме их учебной
(тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № 1601 (далее –
нормируемая часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов
(далее – другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
Конкретные
должностные
обязанности
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями.
5.8. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные
(тренировочные) занятия (далее – занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся. При этом
учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не
превышающей 45 минут.
5.9. Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,

10

занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских
рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, – ведение
журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка – организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;
планами и графиками МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, утверждаемыми локальными
нормативными актами МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково в порядке, установленном трудовым
законодательством – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению
родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами
МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, настоящим коллективным договором, – выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации
образовательных программ в МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном
акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) – выполнение
с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное
руководство; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные
виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера
оплаты);
локальными нормативными актами МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково – периодические
кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного
процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности.
5.10. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует МБУ ДО ДДТ
р.п. Башмаково), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию, от выполнения непосредственно иных обязанностей,
установленных трудовым договорами, регулируемых графиками и планами работ, а также
выполнения дополнительных возложенных обязанностей за дополнительную оплату труда,
обязательное присутствие в МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ для работников, ведущих
преподавательскую работу, предусматривается свободный день с целью использования его
для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.

11

5.11. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в
рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом, не
допускаются, за исключением случаев, предусмотренных приказом № 536.
При составлении расписаний занятий исключаются нерациональные затраты времени
работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием,
которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен),
установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
5.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками
работников (далее – каникулярное время), является рабочим временем педагогических и
других работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково.
В каникулярное время с педагогическими работниками уточняется режим их рабочего
времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в
том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы
(установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы),
определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных пунктом 5.9 (при условии, что выполнение таких работ
планируется в каникулярное время).
5.13. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
5.14. Режим рабочего времени всех работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково в
каникулярное время регулируется локальными нормативными актами МБУ ДО ДДТ р.п.
Башмаково и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Для педагогических работников в каникулярное время с их согласия может быть
установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.15. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы.
5.16. Режим рабочего времени директора МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково в каникулярное
время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах продолжительности рабочего
времени, установленной по занимаемой должности.
5.17. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБУ
ДО ДДТ р.п. Башмаково в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.18. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
5.19. Для работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково может устанавливаться неполный
рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и
впоследствии в следующих случаях:
- по соглашению между работником и Работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.

12

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
5.20. При выполнении отдельных видов работ, когда работниками не может быть
соблюдена установленная в МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета
рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период
(месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
5.21. Привлечение работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113
Трудового кодекса РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
Работодателя и с учётом мнения представителя трудового коллектива.
5.22. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам в случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ, только с их письменного согласия с учетом ограничений и
гарантий. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без
супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного
возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение
двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
5.23. Работник с письменного согласия наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором, может выполнять в МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково дополнительную
работу по другой профессии (должности) или исполнять обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
5.24. Работа педагогических работников по совместительству регулируется
постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30
июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (зарегистрировано
Минюстом России 7 августа 2003 г., регистрационный № 4963).
5.25. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МБУ ДО ДДТ р.п.
Башмаково по реализации образовательной программы, по присмотру и уходу за детьми)
для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников.
5.26. В периоды, указанные в пункте 5.31, педагогические работники и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима
рабочего времени работников организации в каникулярное время.
5.27. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников,
привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их

13

отпуском, к работе в той же местности в организациях, осуществляющих лечение,
оздоровление и (или) отдых, в организациях, осуществляющих социальное обслуживание,
определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени
педагогических работников и иных работников в каникулярное время.
5.28. Привлечение педагогических работников и иных работников в каникулярное время,
не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без
возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую
местность допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.29. Работникам МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка предоставляются, как правило, по окончании
учебного года в летний период.
5.30. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы, за второй и последующие годы работы – в соответствии с
графиком отпусков. Отдельным категориям работников при производственной возможности
отпуск предоставляется и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
5.31. График отпусков, утверждается с учетом мнения представителя трудового
коллектива не позднее,чем за две недели до наступления календарного года.
Изменение графика отпусков Работодателем может осуществляться с согласия работника
и с учётом мнения представителя трудового коллектива.
5.32. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации.
Педагогические
работники
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
5.33. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
Работодателя только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска,
направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении
дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном
порядке.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное
не предусмотрено ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты

14

денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных ТК РФ) (ст. 126 ТК РФ).
5.34. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ, в том
числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска,
либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до
его начала.
При переносе отпуска и выборе новой даты начала отпуска учитываются пожелания
работника.
5.35. Работникам МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково – директору, педагогу дополнительного
образования, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 42
календарных дня.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска другим категорий
работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково составляет 28 календарных дней. Для работниковинвалидов- 30 календарных дней.
5.36. Педагогическим работникам по их просьбе не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы может предоставлять длительный отпуск сроком до
одного года. Порядок предоставления педагогическим работникам МБУ ДО ДДТ р.п.
Башмаково, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года является приложением к коллективному договору (приложение № 1).
5.37. Работникам МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково , занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Перечень работ,
профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска, утверждается с учётом мнения представителя трудового коллектива (прилагается).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам МБУ ДО ДДТ р.п.
Башмаково, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
предоставляются в соответствии со ст. 117 ТК РФ.
5.38. Работникам МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково с ненормированным рабочим днем,
включая руководителя, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
размере не менее 7 календарных дней.
Перечень категорий работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково с ненормированным
рабочим днем устанавливается коллективным договором (прилагается).
Руководитель МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково ведёт учет ненормированного рабочего
времени.
5.39. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам МБУ ДО
ДДТ р.п. Башмаково в соответствии со ст.128 ТК РФ.
5.40. Работникам МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково предоставляются дополнительные
оплачиваемые отпуска в случаях и продолжительностью:
- бракосочетания работника или детей работника - до_5_ календарных дней;
- рождения ребенка – до_5_ календарных дней;
- смерти близких родственников (родители, супруг(а), дети) -до _5_ календарных дней.
VI. Оплата и нормы труда
6.1. В области оплаты труда стороны договорились о следующем:
6.1.1. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата
перечисляется на указанный работником счёт в банке.

15

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть
установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Днями выплаты заработной платы
являются 12 и 27 числа каждого месяца.
6.1.2. Заработная плата устанавливается работникам МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково
трудовыми договорам в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников
МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково (прилагается).
Положение о системе оплаты труда работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково (далее –
Положение о системе оплаты труда) учитывает принципы организации и осуществления
оплаты труда, предусмотренные Положением о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования Башмаковского района Пензенской области»
№ 26-4/3 от 22.05.2012 г.( с последующими изменениями).
Система оплаты труда МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково включает:
- базовые оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из
числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей,
рабочих;
- расчетный должностной оклад директора;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- систему повышающих коэффициентов (у педагогических работников) в зависимости от
уровня образования; стажа; квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
специфики работы (коррекционные классы, группы), уровня управления (для руководителей
структурных подразделений) и т.п.;
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительный объем работы;
- стимулирующие выплаты.
6.1.3. Работодатель принимает локальные нормативные акты, устанавливающие систему
оплаты и стимулирования труда в МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, в пределах денежных
средств, выделенных на оплату труда, с соблюдением процедуры учета мнения
представителя трудового коллектива (ст. 135, 372 ТК РФ).
6.1.4. Компенсационные выплаты за работу в особых условиях устанавливаются
работникам МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково
в соответствии с Перечнем (конкретными
наименованиями) и размерами выплат компенсационного характера работникам МБУ ДО
ДДТ р.п. Башмаково. Перечень разрабатывается самостоятельно в соответствии с
действующим законодательством с учётом мнения представителя трудового коллектива и
является приложением к Положению о системе оплаты труда.
6.1.5. Работникам за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплата труда
повышается на 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
6.1.6. Доплаты за дополнительный объем работы производятся работникам МБУ ДО ДДТ
р.п. Башмаково в соответствии с Перечнем (конкретными наименованиями) и размерами
доплат за дополнительный объем работы работникам МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково.
Перечень
разрабатывается
самостоятельно
в
соответствии
с
действующим
законодательством с учётом мнения представителя трудового коллектива и является
приложением к Положению о системе оплаты труда.
Размер доплат конкретному работнику за дополнительный объем работы верхним
пределом не ограничивается.
6.1.7. Работникам производится доплата за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.

16

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом
содержания и (или) объёма дополнительной работы в пределах средств, выделенных на
оплату труда.
6.1.8. Оплата труда лиц, работающих в МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково
по
совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не
противоречащих законодательству
6.1.9. Работникам МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково в целях их поощрения за выполненную
работу производятся выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.1.10. Стимулирующие выплаты выплачивать в соответствии с Положением о системе
стимулирования труда работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково (прилагается) в пределах
утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБУ ДО ДДТ р.п.
Башмаково, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных МБУ ДО
ДДТ р.п. Башмаково на оплату труда работников.
6.1.11. Работникам МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково из фонда оплаты труда оказывается
материальная помощь в следующих случаях:
- в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
- при праздновании юбилея ( женщины-50,55 лет, мужчины- 50,60 лет);
- в связи с тяжелым заболеванием работника, длительным лечением работника или его
близких родственников и приобретением дорогостоящих лекарственных препаратов,
дорогостоящая операция с предоставлением медицинских и подтверждающих фактические
расходы на лечение документов.
6.1.12. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
6.1.13. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности
производить только в случаях и размерах, предусмотренных статьями 137-138 ТК РФ и
иными федеральными законами. При этом заработная плата, причитающаяся работнику,
должна быть не менее 50 % с учетом всех удержаний.
6.1.14. Оплату труда работникам МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково производится как за
сверхурочную работу в тех случаях, когда переработка рабочего времени ими
осуществлялась вследствие неявки сменяющего работника и выполнялась за пределами
рабочего времени, установленного графиками работы.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
6.1.15. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных ТК
РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не
менее двойной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или
часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. При выплате заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ извещать в
письменной форме каждого работника МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково о ее составных частях,

17

причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных
работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного
срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Сведения о составных частях заработной платы доводятся до сведения работника
посредством предоставления ему расчётного листка, форма которого утверждается
Работодателем с учётом мнения профкома (ч.2 ст. 136 ТК РФ).
Расчётный листок выдаётся работнику один раз в месяц (при начислении и выплате
второй части заработной платы), когда Работодателю станут известны окончательные
суммы, подлежащие выплате и удержанию.
6.2.2. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случаях, предусмотренных ст. 234 ТК РФ,
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной
заработной платы.
6.2.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение
неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в
который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
6.2.4. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, Отраслевого, Областного и городского соглашений по
вине Работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.2.5. Производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
6.3. Представитель трудового коллектива обязуется:
6.3.1. Осуществлять контроль за Работодателем в части соблюдения норм трудового
законодательства при установлении Работодателем системы оплаты труда работников.
6.3.2. Участвовать в соответствии с трудовым законодательством в разработке локальных
нормативных актов МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, регламентирующих вопросы оплаты
труда работников, и осуществлять контроль по их реализации.
6.3.3. Проводить дополнительные консультации с Работодателем с целью урегулирования
разногласий по проектам локальных нормативных актов в части оплаты труда работников.
VII. Охрана труда
7.1. Рассматривая охрану труда и здоровья работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково в
качестве одного из приоритетных направлений деятельности стороны договорились:

18

7.1.1. Организовывать совместные действия по обеспечению требований охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
7.1.2. Заключать Соглашения по охране труда и разрабатывать план мероприятий по
выполнению комплекса предусмотренных организационных, технических и экологических
мероприятий по охране труда.
7.1.3. На паритетной основе создать комиссию по охране труда. Организовать обучение
членов комиссии и обеспечить комиссию нормативными и справочными материалами по
охране труда, правилами, инструкциями, журналами инструктажа и другими материалами за
счет средств МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково.
7.1.4. Проводить проверки условий и охраны труда на рабочих местах и информировать
работников о результатах указанных проверок.
7.1.5. Осуществлять контроль за выполнением требований по охране труда и
Соглашением по охране труда.
7.1.6. Избрать уполномоченного по охране труда для осуществления общественного
контроля в форме обследования и (или) наблюдения за состоянием условий и охраны труда
на рабочих местах в МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, за ходом выполнения мероприятий по
охране труда, предусмотренных коллективным договором или соглашением по охране труда.
Работодатель обязуется обеспечить:
7.2.1. Безопасность работников при эксплуатации здания МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково,
сооружений, оборудования, применяемых в деятельности МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково
инструментов, сырья и материалов.
7.2.2. Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с
учетом мнения представителя трудового коллектива.
7.2.3. Проведение инструктажа по охране труда и проверки знаний требований охраны
труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим.
7.2.4. Проведение проверки знаний работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково по охране
труда на начало учебного года. Лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, к работе не
допускаются.
7.2.5. Прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Перечень работ, профессий и должностей, при занятии которых работники подлежат
предварительным и периодическим медицинским осмотрам, утверждается с учётом мнения
представителя трудового коллектива.
7.2.6. Приобретение за счёт средств МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково и выдачу работникам
специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с
установленными нормами. В случае, когда Работодатель не обеспечил работника
спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам,
Работодатель возмещает ее стоимость.
Перечень работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное
получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты утверждается с учётом мнения представителя трудового коллектива (прилагается).
7.2.7. Хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты,
спецодежды и обуви за счет средств МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково (ст. 221 ТК РФ).
7.2.8. Проведение специальной оценки рабочих мест по условиям труда с включением
представителя трудового коллектива в состав комиссии по проведению специальной оценки.
7.2.9. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том
числе о результатах специальной оценки условий труда в МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты.

19

7.2.10. Гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда. Установить работникам, условия труда которых признаны вредными
условиями труда 12% и опасными 24% компенсационные выплаты от базового оклада.
7.2.11. Контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты.
7.2.12. Сохранение места работы (должности) и среднего заработка за работниками МБУ
ДО ДДТ р.п. Башмаково на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.2.13. Предоставление работнику другой работы в случае его отказа от работы при
возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения
Работодателем нормативных требований по охране труда на время устранения такой
опасности либо выплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
7.2.14. Своевременное проведение расследования несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и их учет.
7.2.15. Допуск представителей органов общественного контроля, в том числе
технических инспекторов труда и членов комиссий по охране труда Профсоюза,
уполномоченных по охране труда в целях проведения проверок условий и охраны труда в
МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда Работодатель принимает меры к их устранению.
7.2.16. Условия и охрану труда женщин, в том числе:
- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
- осуществляется путем ограничения применения их труда на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических
работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения
стажировки). Ограничивается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом
и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
- выделить рабочие места исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся
в переводе на легкую работу;
- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях
внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.
7.2.17. Условия труда молодежи, в том числе:
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических
работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные
режимы труда.
7.3. Работодатель осуществляет финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на оказание услуг.
7.4. Представитель трудового коллектива обязуется:
7.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательных и иных
нормативных актов по труду, предоставлять информацию о выполнении предусмотренных
законодательством норм труда.
7.4.2. Участвовать в составе комиссии в проведении экспертизы по специальной оценке
условий труда.
7.4.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
7.5. Работники обязуются:
7.5.1. Соблюдать требования охраны труда;
7.5.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, -применять технологию;
7.5.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;

20

7.5.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
7.5.5.
Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
-незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения;
7.5.6. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
VIII. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
8.1. Стороны совместно рассматривают вопросы занятости, подготовки, получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки работников (в том числе
высвобождаемых).
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников МБУ
ДО ДДТ р.п. Башмаково, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе
для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации,
определяются Работодателем с учетом мнения представителя трудового коллектива.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Обеспечивать право педагогических работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года.
8.2.2. Проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, если это является условием
выполнения работниками определенных видов деятельности.
8.2.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
8.2.4. Сохранять за работниками место работы (должность), среднюю заработную плату
по основному месту работы в случае их направления для повышения квалификации и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, определить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст. 187 ТК РФ).

21

8.2.5. Предоставлять работникам, направленным на обучение Работодателем или
поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную
аккредитацию, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и
размерах, предусмотренных ст. 173-177 ТК РФ.
8.2.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерством
просвещения Российской Федерации от 23 марта 2023 года № 196.
8.2.7. Устанавливать педагогическому работнику квалификационную категорию со дня
принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня его квалификации
требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории независимо
от даты принятия распорядительного акта органа исполнительной власти субъекта
Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования. С этой же даты
производить работнику оплату труда с учетом установленной квалификационной категории.
8.3. Производить оплату труда с учетом имеющейся квалификационной категории:
- на период подготовки к аттестации в целях установления квалификационной категории
и ее прохождения работникам, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной
категории, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;
- на период подготовки к аттестации в целях установления квалификационной категории
и ее прохождения работникам, у которых в период временной нетрудоспособности
(непрерывной) свыше 2-х месяцев истек срок действия квалификационной категории, но не
более чем на один год со дня выхода на работу;
- на период подготовки к аттестации в целях установления квалификационной категории
и ее прохождения работникам, у которых в период нахождения в отпуске до одного года в
соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
истек срок действия квалификационной категории, но не более чем на один год со дня
выхода из указанного отпуска;
- на период подготовки к аттестации в целях установления квалификационной категории
и ее прохождения работникам, у которых перед наступлением пенсионного возраста истек
срок действия квалификационной категории, до дня наступления пенсионного возраста, но
не более чем на один год.
IX. Социальные гарантии, льготы, компенсации
9.1. Работодатель обязуется:
9.1.1. Осуществлять обязательное медицинское страхование работников (ст.22 ТК РФ).
Своевременно перечислять средства в страховые фонды (Социальный фонд России) в
размерах, определенных законодательством (гл. 24 НК РФ).
9.1.2. Сохранять за работником средний заработок на период прохождения медосмотров
(ст. 185 ТК РФ).
9.1.3. Осуществлять страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ).
9.1.4. Оформлять работникам, впервые заключившим трудовой договор, свидетельство
государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
9.1.5. Обеспечить своевременное предоставление в Социальный фонд России
достоверных сведений о стаже и заработной плате работников (ст. 14 ФЗ «Об обязательном
пенсионном страховании в РФ»).
9.1.6. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на
оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.
9.1.7. Обеспечить представление гарантий и льгот работающим женщинам, лицам с
семейными обязанностями (ст.ст. 253-264 ТК РФ).
9.1.8. Обеспечивать матерям, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати
лет, матерям, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,

22

воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, использование сокращенного рабочего дня на 1 час
в неделю с оплатой его, исходя из среднемесячной оплата труда. Суммарная
продолжительность предоставленных часов не должна превышать соответственно 51 час в
год. Данный укороченный день предоставляется по письменному заявлению в удобное для
матери (отца) и детей время.
9.1.9. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для
прохождения медицинского обследования, если таковые не могут быть проведены во
внерабочее время.
9.1.10.Выплачивать работникам, для которых МБУДО ДДТ р.п. Башмаково является
основным местом работы, премии в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые пять лет.
9.1.11. Контролировать проведение периодических и дополнительных медицинских
осмотров и диспансеризации работников.
9.1.12. Контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на
оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.
9.1.13. Размер и порядок премирования устанавливается распорядительным актом
руководителя учреждения и может рассчитываться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к окладу, ставке заработной платы.
9.1.14. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда
работникам МБУ ДО ДДТ может быть оказана материальная помощь в размере одного
оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов. Решение об отказе материальной
помощи и ее конкретных размерах принимает директор МБУ ДО ДДТ в пределах
выделенных ассигнований на оплату труда.
9.1.15. Для принятия работодателем решения о выплате премии и материальной помощи
работникам, руководителю учреждения предоставляется расчет планового фонда оплаты
труда, подтверждающий наличие достаточных средств для выплаты.
9.1.16. Выплата премий и оказание материальной помощи работникам МБУДО ДДТ р.п.
Башмаково производится при наличии средств экономии фонда оплаты труда.
9.2. Представитель трудового коллектива обязуется:
9.2.1. контролировать выделение средств в полном объёме на оплату обязательных
периодических медосмотров и психиатрическое освидетельствование работников;
своевременность и правильность сохранения среднего заработка работникам, направленным
на медицинское обследование в соответствии с трудовым законодательством на весь период
его проведения;
9.2.3. периодически анализировать состояние временной нетрудоспособности в
коллективе, причины трудопотерь и болезни, ставить перед Работодателем и коллективом
задачи по их предупреждению;
9.2.4. контролировать выделение денежных средств для выплаты материальной помощи
работникам в случаях, указанных в п. 6.1.12.
9.2.5. Организация культурно-массовой работы и содействие укреплению семьи:
9.3. Работодатель и представитель трудового коллектива
оказывают содействие
работникам, пожелавшим принять участие в жилищных программах, реализуемых на
территории Пензенской области.
X. Заключительные положения
10.1. Дополнения и изменения в течение срока действия коллективного договора
принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном
законодательством РФ.
Пересмотр обязательств коллективного договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково.

23

10.2. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая
сторона.
10.3. Сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений,
уведомляет письменно другую сторону не позднее чем за семь дней с указанием причин,
вызвавших эти изменения и дополнения.
10.4. Внесение дополнений и изменений в коллективный договор производится на общем
собрании работников.
В случаях, когда собрание отклонит часть предложений об изменении тех или иных
пунктов коллективного договора, допускается принятие собранием согласованной части
изменений с поручением комиссии продолжить работу по обсуждению, доработке и
принятию решений по спорным предложениям.
10.5 Спорные вопросы решаются в порядке, определенном для разрешения коллективных
трудовых споров.
10.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора с подтверждением соответствующими документами.
10.7. Ежегодно стороны отчитываются о выполнении обязательств коллективного
договора на общем собрании трудового коллектива.
10.8. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по
заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от
подписания согласованного коллективного договора, а также лица, виновные в
непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, подвергаются штрафу в
размере и порядке, установленном законодательством РФ.
10.9. За нарушение коллективного договора должностные лица привлекаются в
соответствии с законодательством к ответственности: дисциплинарной, материальной,
административной (штрафу) и уголовной в порядке, установленном законодательством РФ
(ст. 54, 55, 90, 142, 192, 195, 234, 237, 238, 416, 419 ТК РФ; ст. 3.11, 5.27 КоАП РФ; ст. 145
УК РФ).
10.10. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также
привлекаются к гражданско-правовой, материальной, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
10.11. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами сроком на 3 года. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более 3
лет.
Стороны после подписания настоящего коллективного договора доводят его текст до
всех работников МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково.
10.12. Ни одна из сторон в одностороннем порядке не может прекратить выполнение
принятых на себя обязательств в течение установленного срока действия коллективного
договора.
10.13. Коллективный договор, подписанный сторонами, с приложениями в семидневный
срок Работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
10.14. В течение трех месяцев до окончания срока действия коллективного договора
любая из сторон вправе направить другой стороне письменные уведомления о начале
переговоров по заключению нового коллективного договора.

24

Приложение № 1
к Коллективному договору
Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного
образования ДДТ р.п. Башмаково
на 2024 -2027 годы
ПОРЯДОК
предоставления педагогическим работникам
Муниципального бюджетного учреждения
Дополнительного образования ДДТ р.п. Башмаково,
осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года
1. Порядок предоставления педагогическим работникам Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования Дом детского творчества р.п. Башмаково
(далее – МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково) длительного отпуска сроком до одного года
устанавливает правила и условия предоставления педагогическим работникам МБУ ДО
ДДТ р.п. Башмаково, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года (далее соответственно – длительный отпуск, Порядок).
2. Педагогические работники МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, замещающие должности
педагога дополнительного образования, педагога-организатора, осуществляющие
образовательную деятельность, имеют право на длительный отпуск не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается МБУ ДО ДДТ
р.п. Башмаково в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с
педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после
увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии,
что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет
не более трёх месяцев;
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический
работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх
лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днём
окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не
превысил одного месяца.

25

5. Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому работнику на любой
срок, но не более одного года в любое время при условии, что это отрицательно не
отразится на деятельности МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом по МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково.
7. Длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску по
согласованию сторон.
8. Разделение длительного отпуска на части не предусматривается.
9. Длительный отпуск не предоставляется работникам, работающим по совместительству.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется место работы (должность) в МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково.
11. За педагогическим работником МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково, находящимся в
длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при
условии, что за это время не уменьшилось количество учебных групп.
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением
полной ликвидации МБУ ДО ДДТ р.п. Башмаково.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске,
длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией МБУ ДО
ДДТ р.п. Башмаково переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

26

С коллективным договором ознакомлены:
1.Молодцова А.Ю.
2.Комарова Л. В.
3.Агаповичева Н.В.
4.Тимина А.В.
5.Потапова Н.А.
6.Львов Н.Д.
7.Рубцова М.С.
8.Петрухин И.В.
9. Горина Т.П.
10. Горин Е.К.
11. Липина Е.П.

27